权威访谈 这些福利政策你都知道吗？

　　

　　职工朋友们，《权威访谈》栏目又和大家见面了。今年，我们围绕“郑铁微声”平台职工提报相对集中的诉求，邀请集团公司相关部门负责人解读解答政策，回应职工关切，让职工看到可感可及的变化和成效，达到增强信心、凝聚共识的效果。

　　职工看病就医这事儿，一直是我们高度关注的重点。2023年集团公司完成省直医保移交后，咱们职工享受到的医保待遇，和省直职工是一模一样的。

　　如果职工有医保方面的问题，可通过线上线下多种渠道咨询。线上的话，有这么几个途径：一是拨打河南省医疗保障服务中心的人工热线，按照智能语音提示选择要咨询的业务类型就行；二是每周五下午，在微信、抖音视频号进入“河南省医保中心直播间”，可实时互动咨询；三是拨打社保部服务大厅人工热线。线下咨询的话，职工可前往河南省政务服务中心一楼大厅或社保服务大厅咨询。

　　职工办理医保业务，线上有两种快捷方式：一是在手机上下载并登录“国家医保服务平台”APP直接办理；二是在微信、支付宝上搜索“河南医保”小程序，也能办理业务。

　　考虑到职工对体检机构选择的多样化需求，集团公司在2025年筛选出58家医疗水平高、服务质量好、管理规范的定点体检机构供各单位选择，而且每个地区的定点机构大多是公立医院，并建立动态监管机制，为职工提供高质量的体检服务。各单位会按照属地、就近、择优、方便职工的原则在每个地区选2-3家体检机构，职工可以结合选择的套餐情况在单位确定的2-3家体检机构中自由选择。

　　后续，我们也会持续关注职工的需求，跟踪评价体检机构满意度和职工的意见建议，把服务保障做得更好。

　　为了推进个性化职工健康体检，从去年开始，我们实行了15种套餐分类管理，按照职工的年龄结构、岗位特点、慢病筛查、大病预防以及个体需求，设置了15种体检套餐，被职工形象地称为“点餐”式体检，得到了大家的肯定和认可。

　　今年，我们对部分套餐和项目做了优化调整：一是增加了腰围、臀围的测量，能评估患心血管疾病、胰岛素抵抗、代谢综合征这些病的风险；二是在13种套餐中增加了CT扫描部位，为职工提供更多个性化选择；三是35岁以上的职工，多了糖尿病、肿瘤、脑卒中、冠心病及无痛胃肠镜等套餐可以选，更注重防范大病；四是优化了35岁以下职工及机车乘务员的套餐项目，增加了泌尿系彩超及胃病筛查，可以筛查早期风险隐患。另外，还给已婚女职工增加了HPV检测，充分保障女职工的身体健康。

　　在体检结果运用上，我们主要做了这几件事：一是紧盯异常结果，及时通报。针对体检中出现重要异常结果的人员，我们会向职工本人及家属发送短信提醒，确保异常情况第一时间引起重视。二是建档立卡，全程追踪。构建“体检机构-单位-职工-家属”联动管理模式，对重要异常结果实施分级管理，指导建立职工健康电子档案，重点追踪高危人群的健康动态，定期提醒、督促就医。三是精准宣讲，提升意识。关心关爱“三类”人员及重点人群，组织体检机构开展健康讲座。同时，开展暑期职工医疗保障关爱行动，为重点地区职工建立就医问诊绿色通道，确保暑运期间职工身体健康。

　　特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的工种。咱们集团公司的特殊工种主要有：机车司机、机车副司机、外线作业的电力工、电气铁路接触网工、铁路线路工（养路工）等。从事特殊工种满10年的职工，可以申请按特殊工种提前5年办理退休手续。

　　需要注意的是，国家实施渐进式延迟法定退休年龄后，符合特殊工种提前退休的男职工，每4个月延迟1个月；女职工每2个月延迟1个月。退休的最低年龄分别逐步提升到58周岁和50周岁。

　　企业年金是企业为职工建立的补充养老金，是为提高职工退休后待遇的一种福利制度。年金由个人缴费和企业缴费两部分组成，按照“缴一补四”的比例计入职工个人账户。

　　职工查询个人的企业年金账户，有两种方式：一是看银行发的纸质年金对账单；二是登录工商银行APP，在搜索栏内输入“企业年金”，进去就能看到账户余额、缴费和投资收益情况。

　　在提取方面，职工退休后可以选择一次性领取，也可以分期领取。如果选择分期领取，每月人均可领取3600元，平均可领取5年2个月。

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